印鑑を知ろう。

取引先の社長が、通帳印鑑を持って逃げてしまいました。こちらのつかんだ情報では数日後（多分7日）にまとまった入金があるようですが、多分これを逃亡資金に使うものと思われます。現在売掛金があるのですが、この預金口座を使えなくする（預金を引き出せなくする）方法はありませんでしょうか？
すみません、上記シミュレーションではなく事実でして、急いでおります。
何卒お知恵をお貸しください。
http://q.hatena.ne.jp/1112657636

６月から７月末のバイトをしているのですが、所得税を取られてしまいます。
ちなみ週払いです。
いつも印鑑を持って来いといわれているのですが、毎日忘れてしまい、おそらく扶養控除申告書の手続きをしていないからだと思います。
そこで103万円以上稼ぐ予定もないので、自分で確定申告をしようと思うのですが、源泉徴収票が必要とのことですが、次のバイトのときにもらうべきか、バイト期間が終了する７月末にもらうべきか、どっちの方がいいのでしょうか、それと今後、扶養控除申告書の手続きをしてもすでに引かれた所得税は、確定申告をしない限り還ってこないのでしょうか？

バイクの登録について教えて下さい。
排気量400㏄です。
現在は廃車してあります。
登録に必要な書類は旧所有者の譲渡証明書、車検書（返納証明書）印鑑、新所有者の住民票、印鑑で登録出来るでしょうか？
又、登録は新所有者が行くので委任状は必要ないですが旧所有者の委任状は必要なのでしょうか？
宜しくお願い致します。

よく書類などで、自分と代理人の連名で文書を作る場合、代理人の印鑑がないときに、自分の印鑑を押して、横に「代」という文字を書きますがこれはどのような理由からなのでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1141710600

郵便貯金の通帳に関する質問です。
新通帳への切り替えと同時に印鑑を変える場合。
「改印届書」は必要になるのでしょうか？
それとも、「通帳の切り替え届け？」一通ですむのでしょうか？
郵便局関連のホームページや、局員の方からの正確な情報を求めています。

「通帳の切り替え届け？」のみですむ場合は
そのときの身分証明書の提示の必要・不必要も教えてください。

通常の印鑑の変更には改印届書が必須なのは知っています。
あと、
http://www.hatena.ne.jp/1114871663
をご覧ください。
http://q.hatena.ne.jp/1114915455

ゆうちょの定額貯金を払戻ししたいのですが印鑑（届け印）を無くしてしまいました。そういう場合はどのようにすれば払戻し出来ますでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1071011059

パートタイマーの退職について新しいパートを始めてもうすぐ１か月ですが、色々な事情で、もう辞めたいと考えています。
入社して初出勤の日に数枚の書類に名前・住所・生年月日などを記入し、印鑑も押したのですが、その中に「会社の規約」みたいなのがあって、退職について、「３か月前に申し出ること。
」という記載がありました。
「この書類には同意できません」とも言うことができず、署名・押印したのですが、知恵袋で調べてみますと、「退職するには最低2週間前に退職の意思を会社に伝える必要がある。
」と書いてあります。
これが適用されるのならば、７月中旬には退職できますよね？
それとも会社の契約書に署名・押印したので、もし明日、退職の意思を伝えても、９月末まで働かなきゃいけないんでしょうか？
労働法などに詳しい方、体験したことがある方、どうぞ教えてください。
こういう質問は多いので、そのたびに書いているのですが、通常、正社員でもパートでも、辞めるときは、相当こじれない限り法律だとか契約だとか就業規則がどうとか、そういう話は出てこないんですよ。
会社の規定では3ヶ月前になっているとのことですが、法律上は2週間前に伝えれば（というか伝えて2週間後）、退職できます。
ですが、どちらも普通の退職のシーンでは話題になりません。
まずは、あなたを管理監督している人（つまり上司）に、やめたい、できれば○月○日までにやめたい、ということを言います。
退職の意思を伝えて、会社側が認めれば、即日でもやめられます。
それが普通であり、私も即日辞めたことがあります。
もちろん3ヵ月前を盾にして会社が認めないこともあるでしょうが、（おそらく就業規則を厳格適用すればそういうことになる）そこまで働かせても会社にメリットもないので、普通は即日とか、数日後とかで認めます。
当然、あなたの後任とか人員配置の問題で、すぐは認められないことも多いですが、そこは会社と交渉するしかありません。
いずれにしても、法律とか規則とかを盾にした会話は普通はしないものです。
ただ、会社が退職を認めないとか、強硬に出てきたら、法律を用いて強引に退職する必要もあるかもしれませんが、穏便に辞めたいのなら、最初は法律を持ち出すべきではないです。
いずれにしても、誠実に退職の意思を伝え、あとは会社との交渉です。
いつ辞めるかとかの調整ですね。
会社も辞めてもらっては困る場合もあります。
そういうのを振り切って強引に辞めるのもまた、いいことではないと思います。